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事業單位面試的形式大都是采用結構化面試形式，結構化面試也叫標準化面試，從面試流程、測評要素、考官組成等各個方面都是標準化操作，對于每一位考生來說都是一樣的，結構化面試時間一般10-20分鐘，所以半天的時間在同一考場會進行15-20人左右，如何在這么多人中給考官留下深刻印象，脫穎而出，需要注意幾點：
第一，讓考官順眼
考試不是從答題開始，而是在你一進門就開始了，第一印象非常重要，這決定了考官是否有心思繼續聽下去，就像我們去相親一樣，如果第一印象很差，你還會很細致的了解他的內在嗎?那如何讓考官順眼，就是要尊重考官，進門向考官問好，鞠躬看自然程度，如果把握不好可以點頭示意，除此之外，微笑也是一個很重要的秘密武器，伸手不打笑臉人，微笑一進門就可以拉近你與考官之間的距離，讓考官感覺如沐春風，對你的印象自然不會差。
第二，讓考官順耳
考官坐在考場面對這么多的考生，聽這么多人答題，你怎么才能讓考官抓住你的重點呢，語言上要讓考官聽的舒服，語言上不要平鋪直敘，也不要一直很高亢，應該要注意抑揚頓挫，說話上該停頓停頓，該強調強調，這樣才能讓考官聽到你的亮點;其次讓考官抓住你的重點，邏輯清晰，條理清晰，表述中需要用邏輯詞加要點句的方式，可以更清晰比如第一加大宣傳力度;第二完善管理機制，后面再展開針對性的內容，考官才能夠聽得舒服。
第三，讓考官順心
考官是政府工作人員，我們的答題不能是站在憤青、群眾、小白的角度，更多的應該作為一個政府工作人員去看待問題，要具備政府思維，用發展的眼光來看待問題，辯證全面的看待問題，這就需要我們要多關注熱點時事，關注官媒如半 月談、求是、人民日報等對時政的評論，多積累熱點知識，內容上豐富有深度，才能夠讓考官從內心認同你的看法，認可你的能力。
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（編輯：福建華圖xd）
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